Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi'nin Detayları Açıklandı! Maaşlarda Zorunlu Kesinti Dönemi Başlıyor

Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) için belirtilen tarih bir kez daha ertelendi. En son yayımlanan Orta Vadeli Plan’a göre, bu sistemin 2026 yılının ikinci yarısında hayata geçirilmesi hedefleniyor. Tasarıda yer alan düzenlemeye göre, çalışanların maaşlarından her ay %3 oranında kesinti yapılacak ve işveren tarafından eşit miktarda katkı sağlanacak. Ayrıca, bu birikim havuzuna devlet tarafından %30 oranında katkı da eklenecek. Amaç, çalışanlara ikinci bir emeklilik olanağı sunmak.

TES İLE NELER DEĞİŞECEK?

Yeni düzenleme ile mevcut durumda yer alan Otomatik Katılım Sistemi (OKS) ikinci basamak emeklilik modeline dönüştürülecek. Çalışanların kıdem tazminatı hakları güvence altına alınacak ve bu süreçte işveren katkısı ile bireysel fon hesapları oluşturulacak. Çalışanların geçmiş dönemlerdeki kıdem hakları korunacak. Yeni sistemde, brüt maaşın %5.33’ü kıdem tazminatı, %3’ü ise işveren katkısı olarak hesaplanacak.

BES’TE YENİ DÜZENLEMELER

Bireysel Emeklilik Sistemi (BES) de yeni düzenlemeye tabi tutulacak. Kısmi ödeme hakkı, bedelli askerlik ve hac ibadeti gibi durumlar için de geçerli hale getirilecek. Ayrıca, 25 yaş altında olan üniversite öğrencileri için BES’e katılımı teşvik eden uygulamalar hayata geçirilecek.

MAAŞLARDAN ZORUNLU KESİNTİ VE DEVLET KATKISI

Mevcut durumda uygulanan BES’ten ayrılan bir nokta, TES kapsamında çalışanların maaşlarından her ay %3 oranında zorunlu kesinti yapılmasıdır. Taslakta belirtilen düzenlemeye göre, kesintinin yanı sıra işverenin de eşit miktarda katkıda bulunması ve %30 oranında devlet desteğinin birikim havuzuna dahil edilmesi öngörülüyor. Bu sistem, tamamen Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) ile bağımsız bir şekilde çalışacak.

TES’te biriken primlerin kullanılabilmesi için çalışanın en az 10 yıl boyunca sistemde kalması gerekecek. Emekli olmak isteyen kadınlar için 58, erkekler için ise 60 yaş şartı aranacak.
TES’ten emekli olan bireyler, sisteme yatırdıkları primler esas alınarak aylık alacaklar. Ancak bu gelir, SGK’ndan alınan temel emekli maaşından genellikle daha düşük olacak ve 'destekleyici' bir karakter taşıyacak.

ÇALIŞAN HAKLARI KORUNACAK

İşten ayrılma, istifa veya işten çıkarılma gibi durumlarda çalışanların bireysel fon hesaplarındaki birikimler korunacak. Belirli koşullar dışında bu fonlar iptal edilmeyecek ve iş değişikliklerinde hak kaybı yaşanmayacak.

İKİNCİ EMEKLİLİK AYLIĞI FIRSATI

TES, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) emekliliğine eklenen bir sistem olarak tasarlandı. Tamamlayıcı emeklilik yaşı 60 olarak belirlendi, ancak emekli olmak için herhangi bir süre şartı aranmıyor. Çalışanlar SGK aracılığıyla emekli aylığı alırken, 60 yaşını doldurduklarında TES kapsamında ikinci bir emekli maaşı almaya hak kazanacaklar.